Как уволиться не отрабатывая

Содержание

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Как уволиться не отрабатывая

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

  1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

    Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

    Возможно, это именно такой вариант?

  2. Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

    Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

    Поздравляем!

    Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

  3. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

    В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

  4. Уход на пенсию.

    После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

    Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

  5. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

  6. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

    В жизни бывают и такие неприятные моменты.

    И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

  7. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

  8. Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

    Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

    Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

  9. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

  10. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

    Руководитель – тоже человек.

    И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

  11. Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

    Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

    Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

  12. Вас увольняют в связи с сокращением штата.

    2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

    Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

  13. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  14. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

  15. Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

    Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

    Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№Причина увольненияДокумент
1Переход супруга/супруги на новое место работыСправка с места работы супруга/супруги
2Поступление в ВУЗСправка или официальное письмо из ВУЗа
3Нарушение трудового договора работодателемПисьменные доказательства нарушения
4Выход на пенсиюСправка из Пенсионного Фонда
5Новое место жительстваДокументального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6Невозможность работать по состоянию здоровьяМедицинское заключение
7БеременностьСправка от врача
8Вред здоровьюМедицинское заключение
9ИнвалидностьМедицинское заключение
10Сокращение штатаПисьменное уведомление работодателя об увольнении
11Необходимость ухода за кем-то из членов семьиМедицинское заключение
12Призыв в армиюСправка из военкомата
13Попадание в тюрьмуКопия решения суда
14Занятие должности по конкурсуСправка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

  1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

  2. «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

  3. Обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

  3. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

  4. Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

  5. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки и не терять 2 недели: всегда ли надо дорабатывать?

Как уволиться не отрабатывая
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Часто работодатель требует, чтобы перед уходом из организации работник прошёл так называемую обязательную двухнедельную отработку.

Как уволиться без отработки?

Насколько и в каких ситуациях это правомерно? Что грозит тому, кто пренебрёг 14-дневным периодом? И каким образом можно уйти с должности, избежав «дополнительной» двухнедельной работы?

Обязательна ли отработка при увольнении?

Две календарных недели считаются оптимальным промежутком времени, необходимым на доработку проектов и передачу дел другим сотрудникам. Впрочем, это время может быть потрачено на отпуск или больничный.

В этот же срок предприятие должно найти замену увольняющемуся.

Если же работник пренебрегает требованиями руководителя, последний имеет право уволить его за прогул (подпункт «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса), составив акт об отсутствии на рабочем месте.

Но обязательность 14-дневного промежутка в ТК РФ не прописана.

Однако прежде чем принять решение не приходить на рабочее место, перечитайте трудовой договор.

Если в нём присутствует пункт об обязательной двухнедельной отработке, работодатель имеет право потребовать её во всех случаях, кроме тех, что описаны ниже.

По собственному желанию

Ст. 71 ТК РФ оставляет за увольняющимся на испытательном сроке право уйти с предприятия, подав стандартное заявление по собственному желанию руководству за три дня до нужной даты.

Иногда условия контракта уменьшают 3-дневный период, но увеличивать его запрещено.

Постоянный сотрудник, имея намерение уволиться, предупреждает руководство письменно за 2 недели (отсчитывается со дня после получения документа). Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.

Другие случаи

Как не отрабатывать 2 (две) недели?

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Без «дополнительных» двух недель имеют право уволиться следующие категории:

  1. Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ.
  2. Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.

Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.

по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так:

  • вступление в пенсионный возраст;
  • зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;
  • срочная военная служба.

Не выходить на работу закон разрешает после подачи заявления, если к нему приложены доказательства наличия причин для увольнения без обязательной отработки.

Другие случаи:

  1. по медицинским показаниям сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности;
  2. уважительной причиной может являться болезнь, требующая срочной перемены места жительства;
  3. переезд в другой населённый пункт;
  4. переезд мужа/жены на новое постоянное место жительства в связи со службой;
  5. уход за членом семьи, который не может позаботиться о себе в связи с состоянием здоровья; за ребёнком-инвалидом и родным или усыновлённым ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста.

Но будьте готовы, что эти обстоятельства придётся доказывать. Возможно, через суд.

Уволиться один днём можно при задержке оплаты труда. Однако это необходимо зафиксировать официально.

По инициативе работодателя

Нарушители локальных актов и положений контракта и трудового законодательства увольняются в день вскрытия их действий.

Возможно и увольнение в силу причин личного характера. Законодательство не регулирует подобную практику. Чаще всего, если работодатель хочет «уйти» сотрудника одним днём, второму предлагают более мягкий вариант — увольнение по собственному желанию «задним числом».

Иногда предлагается заключить соглашение сторон, предусматривающее уход работника в тот же день при условии какой-либо денежной компенсации. Это необходимо фиксировать письменно.

В каких случаях отработка может превышать две недели?

Продолжительность обязательно отрабатываемого времени составляет от одного месяца только в следующих случаях:

  1. Для руководителей организаций (директоров, заместителей, главных бухгалтеров) по ст. 280 ТК РФ.
  2. Для спортсменов и тренеров, если договор был заключён на срок от 4-х месяцев по ст. 348.12 ТК РФ. Для этой же категории возможна отработка более месяца, если это прописано в контракте.

Если работодатель скрывается продолжительный период, увольняющийся имеет право обратиться в муниципалитет для расторжения договора. Длительность процедуры составит месяц.

Увольняемся по собственному желанию отработки: последовательность действий

Как уволиться не отрабатывая? Надо ли отрабатывать?

Помимо 2-х недель, организация и сотрудник могут обговорить в письменном соглашении назначение любого не превышающего двух недель отрабатываемого времени или отсутствие такового.

Как уволиться за день?

Если имеют место причины, оговорённые в ст. 80 ТК РФ, или дополнительные обстоятельства ухода за один день, прописанные в трудовом/коллективном договоре, увольняющийся подаёт заявление, подкреплённое документационной базой.

Если организация оспаривает возможность оставить должность одним днём за недостаточностью оснований, работник, защищая свои права, может подать иск в суд.

Как уволиться за три дня?

Наличие испытательного периода, сезонный или временный характер работы определяют возможность ухода за 3 дня, если они зафиксированы трудовым договором. Заявление пишется стандартно.

Составляем заявление и направляем правильно

Документ пишется в следующей формулировке: «прошу меня уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине….». Важно заранее собрать доказательства наличия этой причины.

Как направить?

Законодательством предусмотрены такие способы:

  1. лично;
  2. заказным письмом на юр. адрес организации.

Во втором случае важен факт доставки письма, даже если руководитель не вскрыл конверт (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

по вопросам увольнения без отработки смотрите ниже:

Таким образом, наличие фиксированной двухнедельной отработки не обязательно. Но чаще всего работодатели прописывают свои требования к увольняющимся в трудовом договоре. Поэтому, если вы приняли решение об уходе из организации, ещё раз внимательно перечитайте его перед подачей заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.