Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

Содержание

Можно ли уволиться без отработки

Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

Предлагаем статью на тему: “можно ли уволиться без отработки” с комментарием от профессионального юриста.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Нет тематического видео для этой статьи.

(кликните для воспроизведения).

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Нет тематического видео для этой статьи.

(кликните для воспроизведения).

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Читайте так же:  Базовый бизнес-план для канцелярского магазина

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://xn--h1aakkt.xn--p1ai/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки: основания и порядок оформления

Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

В ст. 77 Трудового кодекса России указан перечень оснований расторжения трудового договора. При аннулировании рабочих отношений по волеизъявлению сотрудника, он должен проработать еще четырнадцать дней с момента подачи заявления. Попытаемся разобраться, действительно ли это так, и как можно уволиться без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Скачать документ бесплатно в Word [14.00 KB]

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Увольнение по собственному желанию

Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что прекращение трудового договора по собственному желанию должно происходить с уведомлением работодателя минимум за 2 недели до увольнения, если это не оговорено другим федеральным законом или статьей самого ТК. О том же, как уволиться без отработки двух недель, предусмотренных Трудовым кодексом, и поговорим в сегодняшней статье.

В любом из случаев, о которых пойдет речь ниже, работник обязан подать заявление в письменном виде о прекращении трудовых отношений. Любая другая форма предупреждения о желании прекратить работу не имеет правовой силы. При этом содержание заявления не имеет регламентированной формы.

Договорные основания

При достижении соглашения с работодателем работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать 2 недели перед увольнением. Тогда процедура носит упрощенный характер, при этом все условия предварительно обговариваются с начальством.

Однако можно ли уволиться без отработки двух недель, если соглашением это не предусмотрено? Закон предоставляет возможность досрочного увольнения в следующих случаях:

  • Выполнение сезонных работ. Сюда относятся виды деятельности, осуществляемой только в определенных погодных или природных условиях (например, посев пшеницы, посадка картошки и т.д.).
  • Договор заключен сроком до 2 месяцев, при этом срок должен фигурировать в договоре.
  • Работа в испытательный период. Положения о том, как уволиться без 2-недельной отработки на испытательном сроке, закреплены в п. 4 ст. 71 ТК РФ.

Во всех перечисленных вариантах отработать нужно 3 дня вместо стандартных 2 недель.

Изменение статуса

Ряд случаев предусматривает особый порядок увольнения, если статус человека меняется и влияет на его жизненные обстоятельства. Например, не нужно отрабатывать 2 недели при:

  • переезде в другой город или регион;
  • получении статуса студента, т.е. зачислении в высшее или средне-специальное учебное заведение на очную форму обучения;
  • ухудшении здоровья, повлекшем невозможность выполнения трудовых обязанностей.

Также многих интересует вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки. Государство позаботилось о том, чтобы трудовые права людей, вступивших в пенсионный возраст, были защищены.

Поэтому ответ в данном случае — да, может: сотрудник вправе досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей при выходе на пенсию. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как уволиться пенсионеру без отработки? Необходимо предоставить документ, подтверждающий вступление в статус пенсионера (справка из МФЦ или Пенсионного фонда).

В вышеуказанных ситуациях уйти с работы можно в день, указанный в заявлении.

Вина компании и работодателя

В ходе рабочего процесса возникают разные ситуации, в том числе те, которые происходят по вине компании и влекут за собой невозможность или нежелание сотрудника продолжать работу:

  • Нарушение прав работника (несвоевременная оплата труда, неполные выплаты и т.д.).
  • Превышение начальством полномочий в отношении сотрудника (требования выполнения работы, не относящейся к должностным обязанностям, нарушение субординации с переходом на оскорбления и т.д.).
  • Нарушение охраны труда (например, на предприятии рабочее место сотрудника не оснащено должным образом, что приводит к нарушениям безопасности рабочего процесса и т.д.).
  • Несоответствие рабочего места условиям, необходимым для качественного выполнения труда.
  • Чрезвычайное происшествие на предприятии по вине руководства, вследствие которого здоровью сотрудника был нанесен ущерб.

В этих условиях также можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Работодатель против

Одна из проблем, нередко встающих на пути у сотрудников, желающих уйти с работы досрочно — несогласие на это работодателя. Вот небольшие советы о том, как уволиться с работы без отработки, если работодатель против:

  1. Ознакомьтесь с ТК РФ, выпишите названия статей и подпунктов, согласно которым вы вправе досрочно покинуть место работы. Ваша осведомленность и подкованность в юридических вопросах могут повлиять на дальнейшее желание руководства чинить вам препятствия.
  2. Если начальство продолжает упорствовать, смело обращайтесь в трудинспекцию, а если и это не поможет — в суд. Процесс затянется на несколько месяцев, но вы сможете защитить свои права.

Бонус: отпускные как отработка

В каких еще случаях можно уволиться без отработки? Небольшая сноска для тех, кто не нашел свою ситуацию в числе законных оснований, указанных выше.

Не потраченные отпускные дни, если таковые имеются, можно использовать после подачи заявления об увольнении.

Таким образом срок отработки либо сократится, либо будет исчерпан, и вы сможете официально быть освобождены от работы на следующий день после выхода из отпуска.

Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1494-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8-2-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E.html

Увольнение без отработки по ТК РФ – образцы заявлений

Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

Для современного работника характерно динамичное поведение и в вопросах работы. Он не считает себя пожизненно привязанным к одному предприятию или компании.

Появляются лучшие предложения, где работа поинтереснее и/или платят существенно больше, и этим нужно быстрее воспользоваться.

В таких случаях приходится оперативно решать проблему, как уволиться без отработки, чтобы перспективное место не оказалось занятым конкурентами.

Отработка. Что это и зачем нужна отработка?

Принято считать, что увольнение с отработкой связаны неразрывно, т.е. нужно отрабатывать 2 недели в обязательном порядке.

Однако во многих случаях даётся положительный ответ на вопрос, может ли сотрудник уволиться одним днем, и отрицательный — требуется ли отрабатывать. Ведь при определённых условиях необязательно отрабатывать положенные 14 дней при увольнении.

Важно, хочет ли работник пойти на увольнение одним днем, не повредит ли он при этом собственным интересам.

Увольняемому нужно подумать, действительно ли работодатель соглашается на увольнение работника в один день, идя ему навстречу.

Не станет ли увольнение без отработки — ошибкой? Когда увольняют в течение одного дня, не окажется ли сотрудник, принявший скоропалительное решение, уволенным из-за собственной поспешности?

Поэтому не всегда нужно спешить увольняться как можно скорее. А увольняясь, принимать в расчёт все сложившиеся обстоятельства. Действительно, иногда они могут требовать принятия скорейшего решения, чтобы увольняющийся избежал дополнительных двух недель пребывания на работе. Тогда место, которое он хочет занять, будучи пока трудоустроенным, не достанется другим людям.

Сотрудник, имеющий право уволится, не отрабатывая установленный период после подачи заявления, должен принимать во внимание все факторы. Тогда поспешность не повредит его интересам. Ведь не зря существует давно сложившийся порядок, согласно которому определённый временной промежуток предшествует увольнению.

Что это?

Решая, как правильно уволиться, нужно вникнуть в смысл существования отработки при увольнении.

Хочу уволиться с работы, не проходя обязательный этап отсрочки, но не слишком ли тороплюсь? — вопрос беспокоящий многих. Потому важно понять, что отработка — стандартная пауза между поступившим заявлением и вступлением в силу принятого по нему приказа об увольнении. Она предлагается не только в интересах работодателя, но и скоропалительно увольняющегося.

Зачем она нужна?

С точки зрения работодателя отсрочка обязательна, так как позволяет ему:

  • подобрать замену увольняющемуся сотруднику (что не всегда можно проделать быстро и без потерь для компании);
  • довести до завершения, поставленные задачи;
  • провести ревизию/аудит, разобраться с передачей дел, материальных ценностей и т.п.

Когда таких проблем нет, то можно позволить и не отрабатывать 2 недели.

Для работника существование отсрочки желательно, так как позволяет вовремя отказаться от заявления, поданного:

  • поспешно (на эмоциях);
  • под психологическим давлением.

В определённых случаях работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько важны причины, побуждающие сотрудника поскорее уволиться.

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, какие сроки для подачи заявления должны соблюдать сотрудники, вознамерившиеся уволиться в определённый день. В п. 1 ст. 80 для расторжения трудового соглашения работником предусмотрен минимальный двухнедельный период отсрочки. Руководящему персоналу об увольнении требуется предупреждать хотя бы за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Трёхдневный срок отводится для предупреждения о расторжении трудовых правоотношений:

  • проходящим испытательный срок (по п. 4 ст. 71);
  • работающим по договору со сроком менее двух месяцев (по п. 1 ст. 292);
  • сезонникам (по п. 1 ст. 296).

Оговоренный по закону перечень причин, позволяющих уволиться, не отрабатывая, краток и имеет несколько абстрактный характер.

Кто имеет право уволиться без отработки

Рассмотрим, можно ли уволиться без отработок двух недель. На основании причин увольнения без отработки, перечисленных в п. 3 ст. 80, это возможно, если человек:

  • поступил учиться. Любопытно, что статья закона не содержит важных уточнений о форме обучения и уровне образовательного учреждения. Чтобы воспользоваться правом, поскорее уволиться, нужно только вовремя представить справку, подтверждающую факт зачисления в учебное заведение;
  • заслужил право на пенсию (льготную или по возрасту);
  • доказал, что работодатель каким-то образом нарушил права сотрудника.
  • Допускается, что труженик может уволиться без отработки и по какой-то иной причине.

Увольнение без отработки

Рассматривая варианты, как можно уволиться поскорее, как правило, учитывают уход с предприятия работника по собственному желанию. Однако можно уволиться без отработки и:

Обстоятельства, в каких становится возможно не проходить положенные недели отработки отнесены ТК к «другим случаям»:

  • работник сам решает, нужно ли отрабатывать положенное, переезжая к новому месту проживания, где получил работу;
  • подумывает надо или нет задерживаться на прежнем месте, ведь не обязан отрабатывать, потому что медицинские показания требуют переехать на проживание в иную местность;
  • супруге(-у) лица, отбывающего трудиться за границей по направлению, отработка 14 дней не обязательна, т.е. её можно не отбывать;
  • обязывает освободить от двухнедельной отсрочки наступившая беременность;
  • отработка 2 недели необязательна для родителей, чьим детям ещё нет 14 лет и многодетным;
  • не должен отрабатывать сотрудник, которому необходимо обеспечить уход члену семьи – тяжело заболевшему, инвалиду, ребенку-инвалиду.

Располагая правовыми основаниями расстаться с прежним рабочим местом без промедления, нужно обязательно привести их в заявлении и подкрепить копиями необходимых подтверждающих документов. Иначе требование может быть сочтено безосновательным, а работника рассчитают, как прогульщика.

Инициатива работника

Решение уволиться по собственному желанию без отработок должно приниматься при наличии правовых оснований. Документы убедят работодателя, что причину следует считать уважительной.

Возможные случаи увольнения без отработки

Размышляя, как уволиться без отработки (2 недели), стоит рассматривать приемлемые способы. Без отработки при увольнении по собственному желанию можно обойтись, к примеру, уходя на военную службу по контракту. Аналогично происходит и увольнение пенсионеров по собственному желанию. Основания не отрабатывать имеются и при увольнении беременной женщины.

Однако перечисленным категориям работников вряд ли стоит беспокоиться о сроках увольнения, так как они в достаточной степени защищены законом.

Остальные случаи связаны, по обыкновению, с состоянием здоровья самого работника или членов его семьи.

Пошаговая инструкция

Добиваясь согласно ТК РФ увольнения по собственному желанию без отработки, важно придерживаться чёткого алгоритма действий. Порядок таков:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на ускоренную процедуру. Сделать несколько копий.
  2. Обратиться к руководству компании с заявлением. Ситуация описывается подробно. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обоснованность просьбы.
  3. Убедиться, что заявление зарегистрировали. Обоснованная ссылка на п. 3 ст. 80 ТК позволит прекратить работать уже со следующего дня после того, как заявление завизируют.
  4. В случае отказа на запрос обжаловать действия руководства в инспекции труда, прокуратуре.

Без этих шагов можно обойтись, если будет достигнута договорённость с руководством о срочном расчёте.

Инициатива работодателя

Трудовой кодекс предполагает, что увольнение без отработки может произойти и не по воле работника. Тогда проблема, обязательно ли отрабатывать, не будет иметь значения. Однако основания для разрыва трудовых отношений, предусмотренные ст. 81 ТК, ухудшат репутацию увольняемого сотрудника.

Поэтому стоит изыскать какой-то другой способ, чтобы поскорее расстаться с нынешним местом работы.

Как уволиться без отработки. Всевозможные способы

С заявлением на увольнение без отработки можно подойти к руководителю, найдя достаточно основательную причину. Действительно, стоит ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если этого можно избежать? Жизненная практика подсказывает сразу несколько вполне подходящих способов.

Достичь соглашения

Подавая заявления на увольнение без отработки, стоит достигнуть компромисса с руководством, основываясь на ст. 78 ТК. Возможно, пришла пора прекратить трудовые отношения. Поэтому стоит решить назревший вопрос, не затягивая, и привести его к общей выгоде.

Расторжение договора по согласию сторон – наиболее приемлемый и безболезненный вариант для незамедлительной перемены места занятости.

Отпуск вместо отработки

Одним из способов, как не отрабатывать 2-х недель при увольнении и не быть при этом уволенным по статье за прогул, становится оформление достаточно продолжительного отпуска. Нужно подгадать подачу заявлению ко времени, когда пора будет по графику идти в очередной отпуск. Отозвать из него ч. 2 ст. 125 ТК без согласия работника не позволяет.

Поэтому стоит оформить отпуск с последующим увольнением, написав заявление в первый же день отдыха. И отрабатывать ничего не понадобится.

Больничный

Для увольнения без отработки двух недель допустимо воспользоваться собственной временной нетрудоспособностью. Провоцировать развитие заболевание, конечно, не следует. Но если так сложились обстоятельства, то почему бы не извлечь из них выгоду для себя?

Нарушение со стороны начальства

В поисках способа, как уволиться быстрее, невольную помощь может оказать собственное руководство. Не секрет, что администрация часто пренебрегает надлежащим обеспечением охраны труда, техническим оснащением и правами трудящихся.

Зная о наличии таких фактов, зафиксированных в актах проверки, составленных сотрудниками контролирующих органов, можно использовать эти обстоятельства.

Они становятся достаточным основанием для незамедлительного разрыва трудового соглашения.

Работодатель не согласен — идем в суд

Вряд ли откажут в увольнении беременной женщине по ускоренной процедуре. Однако руководство зачастую произвольно трактует как неосновательные причины, которые сотрудники указывают в заявлениях. Их объявляют прогульщиками, пуская в ход ст. 81 ТК.

В таком случае без искового заявления в суд, правды добиться сложно. А чрезмерно придирчивому работодателю по решению суда придётся оплатить дни вынужденного прогула, как отработанные.

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Желающего прекратить трудовые отношения с работодателем сотрудника, могут уволить без отработки, если он:

  • укажет в заявлении подходящие причины;
  • использует один из рассмотренных способов уйти с работы без отработки 2 недель;
  • договорится с руководителем. Тогда основанием станет соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

Если выступать инициатором приходится самому, то без заявления с указанием причин и приложением документальных доказательств никак не обойтись. Хорошо, когда есть причины, прямо указанные в ТК.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Помимо элементов, строго обязательных для кадрового документооборота, в заявлении необходимо отобразить:

  • дату, с наступлением которой желательно прекратить работу;
  • причины, позволяющие не отрабатывать;
  • перечень прилагаемых документов, призванных подтвердить правомерность просьбы.

Для написания может использоваться фирменный бланк или лист А4.

Увольнение по соглашению сторон. Образец заявления

Среди способов, как уволиться, не отрабатывая положенные по договору четырнадцать дней, удобнейшим является получение согласия руководителя. Обе стороны при этом ничего не теряют и ничем не обязаны друг другу.

Для написания заявления можно воспользоваться бланком, разработанным в самой организации.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Или взять в качестве образца другое заявление, составленное по такому же случаю.

Скачать образец по расторжению трудового договора

Подать документ следует заблаговременно, учитывая условия договорённости с работодателем. В тексте должны присутствовать:

  • ссылка на статью ТК;
  • указание даты последнего рабочего дня;
  • упоминание о дополнительных документах, если они прилагаются к заявлению;
  • положения, относящиеся к дополнительным условиям ухода с работы (материальной ответственности, компенсационным выплатам, использованию дней отпуска и т. п.)

Отпуск с последующим увольнением. Образец заявления

Сотрудник, который хочет уволиться с работы без отработки, использовав для этого уход в отпуск, для заявления может использовать бланк организации.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Чтобы работодатель не отказал, отпуск сотруднику должен предоставляться по графику. Иначе появляются весомые основания для отказа.

В заявлении обязательно сразу указать на намерение уволиться.

Если обстоятельства внезапно переменились, то отозвать такое заявление необходимо до ухода в отпуск.

Судебная практика

Рассмотрение дел в суде длится достаточно долго. Поэтому подавать иск, что не позволяют увольняться без двухнедельной отработки, нерационально. Разве что работодателем будут допущены вопиющие нарушения вроде необоснованного увольнения беременной женщины.

Заключение

В трудовом законодательстве указано несколько оснований, подсказывающих, как уволиться без отработки двух недель. На практике были выработаны определённые способы, также позволяющие увольняться без дополнительных задержек.

Однако всегда стоит самостоятельно разобраться в ситуации и решить, стоит ли отрабатывать две недели при увольнении или нет.

Иногда не стоит портить отношения с прежним руководством, чтобы не навредить себе при последующем трудоустройстве.

Источник: https://TrudoPrav.ru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки

Как уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели

Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.

Что означает расторжение трудового договора без отработки?

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, уволиться по собственному желанию работник может, отработав две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Однако закон не запрещает в определенных случаях прекращать трудовые правоотношения в день подачи сотрудником соответствующего заявления, то есть осуществить «увольнение одним днем».

Причины, по которым возможно увольнение в день подачи заявления, перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ. Кроме того, стороны могут самостоятельно договориться о том, что приказ о расторжении трудовых правоотношений будет издан в тот же день.

Кроме того, расторгнуть рабочие правоотношения одним днем можно по взаимному согласию работника и нанимателя (статья 78 ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ позволяет сторонам обговорить все условия прекращения правоотношений, включая дату, в которую лицо будет уволено.

Если у работника отсутствуют уважительные причины, позволяющие прекратить правоотношения в день обращения с соответствующей просьбой, а работодатель не идет навстречу, уволиться одним днем не получится.

Можно ли по закону уволиться по собственному желанию, не отрабатывая?

Законодатель не запрещает сотрудникам увольняться по собственному желанию из организации в день написания соответствующего заявления без отработки, однако для этого требуется либо договоренность с работодателем, либо наличие уважительных причин, не позволяющих работнику отработать установленные законодательством две недели.

В таком случае приказ о прекращении трудовых правоотношений издается нанимателем в день получения им заявления об увольнении. Расчет и выдача всех необходимых документов должны быть произведены в тот же день либо не позднее следующего дня.

О том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

В каких случаях это можно сделать законно, кто имеет право?

Общие условия увольнения по собственному желанию предполагают, что работник предупреждает работодателя о принятом решении за две недели, однако при наличии уважительных причин он может требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки.

Такие причины перечислены в части 3 статьи 80 ТК РФ, к ним относится невозможность продолжения исполнения своих трудовых обязанностей:

  • в связи с зачислением на очное отделение вуза или ссуза, фактически препятствующим выполнению трудовых функций;
  • достижением сотрудником пенсионного возраста;
  • изменением места жительства работника, его переездом в другой регион;
  • переездом или переводом на работу в другой регион или за пределы РФ супруга работника.

Данный перечень не является исчерпывающим, существенное значение имеет тот факт, что объективные обстоятельства делают невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей.

Без предусмотренной законом двухнедельной отработки имеют право прекратить трудовые правоотношения:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • сотрудники, которым необходимо осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи.

Помимо этого, увольнение в день обращения с заявлением возможно при условии, что работодатель согласен издать приказ об увольнении и не ждать окончания срока отработки.

Существуют также другие возможности, которые нельзя назвать увольнением одним днем, однако они позволяют не отрабатывать предусмотренные законом две недели, находясь на рабочем месте. Речь о прекращении правоотношений по инициативе сотрудника, находящегося:

  • в отпуске;
  • на больничном.

В обоих случаях продолжительность отпуска или больничного должна составлять не менее 14 дней после дня обращения к нанимателю с соответствующей просьбой.

Уволиться без отработки двух недель можно и на основании статьи 78 ТК РФ – по взаимному согласию сторон.

В отличие от расторжения правоотношений по инициативе сотрудника, в данном случае инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя:

  • работник подает работодателю соответствующее заявление;
  • работодатель обращается к подчиненному со служебной запиской.

При расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ стороны правоотношений обговаривают все нюансы увольнения, включая его дату, которая может совпадать с датой написания заявления или служебной запиской.

Главное отличие прекращения правоотношений по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию заключается в возможности получения увольняющимся лицом компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены локальными документами предприятия.

Правила

Правила увольнения без отработки в целом аналогичны правилам прекращения трудового договора на общих основаниях:

  1. Сотрудник подает работодателю заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения – день написания заявления. Если дата не является согласованной с руководством предприятия, то необходимо указать причины, по которым расторгнуть трудовые правоотношения необходимо именно в указанную дату, приложив документы, подтверждающие данные обстоятельства.
  2. Работодатель при согласии с позицией работника издает приказ о расторжении договора в тот же день.
  3. В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
  4. Работнику выплачиваются все причитающиеся при увольнении суммы.
  5. Выдаются трудовая книжка и связанные с работой документы.

Если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, она ему не выдается. Сведения об увольнении и его основаниях передаются в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Подача заявления: как написать?

Увольнение по собственному желанию предполагает написание работником заявления с просьбой о расторжении трудового договора.

В целом заявление пишется по тем же правилам, что и заявление на увольнение с двухнедельной отработкой.

Разница заключается в том, что необходимо указать дату прекращения правоотношений, совпадающую с датой написания заявления, а также указать причины такого требования и подтвердить их документально.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. и должность руководителя предприятия;
  • Ф. И. О. и должность увольняющегося лица;
  • название документа – заявление;
  • просьбу о расторжении трудового договора без отработки двух недель с определенной даты (совпадающей с датой написания заявления);
  • причины, по которым прекратить правоотношения необходимо именно в указанный срок;
  • дату написания и подпись работника;
  • при необходимости – приложение в виде подтверждающих необходимость срочного увольнения документов.

Заявление желательно написать в предполагаемый день расчета и передать руководителю предприятия лично, в противном случае существует вероятность того, что оно не будет рассмотрено своевременно.

Когда могут уволить: срок расчета сотрудника с работы

При расторжении трудовых правоотношений работник имеет право на получение следующих выплат:

  • заработной платы за отработанное в месяце увольнения время;
  • компенсации за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются);
  • иных компенсационных выплат, при условии, что они предусмотрены на предприятии.

Какие будут сроки расчета при расторжении трудовых правоотношений, установлено статьей 140 ТК РФ, и они не содержат каких-либо исключений, связанных со срочностью увольнения, однако если, к примеру, работник хочет уволиться без отработки и подал заявление во время рабочего дня во второй его половине, то приказ об увольнении может быть издан незамедлительно, но расчет будет произведен, а причитающиеся суммы можно будет получить только на следующий день.

Дальнейшие задержки с выплатами уже будут являться нарушением действующего законодательства.

Последствия: что будет, если вы рассчитались, не отрабатывая две недели?

Если у сотрудника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению трудовой деятельности у работодателя, либо стороны пришли к соглашению об отсутствии необходимости в двухнедельной отработке до расторжения правоотношений, сотрудник имеет право после подачи документа с просьбой о расторжении трудового договора получить расчет и трудовую книжку и больше не приходить на работу.

Также нет необходимости в отработке при написании соответствующего заявления в отпуске или в период больничного.

Однако при отсутствии уважительных причин и согласия работодателя сотруднику необходимо в течение двух недель продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Если же после подачи заявления он не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его не по собственному желанию сотрудника, а в связи с прогулом – по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это может отрицательно сказаться на последующем трудоустройстве и размере выплат в центре занятости, если сотрудник туда обратится.

Уволиться одним днем можно как при достижении согласия с работодателем по данному вопросу, так и при наличии определенных обстоятельств, объективно препятствующих работнику исполнять свои должностные обязанности.

Если же работодатель не выразит своего согласия, а объективных причин для увольнения в день обращения с такой просьбой у сотрудника не будет, ему придется искать другие варианты срочного прекращения трудовых правоотношений, поскольку невыход на работу в таком случае может быть расценен руководством компании как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия в виде расторжения договора по негативным основаниям.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki-zakonno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.